Programa de Ética y Cumplimiento para seie s.a de c.v. y su Grupo Empresarial

seiesa de c.v  y su Grupo Empresarial agradece el uso de este sitio web para informar una situación o comportamiento inadecuado en contra del Código de Ética y Normas contra el Fraude, la Corrupción, el Lavado de Activos y la Financiación al Terrorismo. Este sitio web es operado por la empresa ixtleha, quien le garantiza confidencialidad y seguridad en su reporte. Así mismo usted puede informar la situación y conservar el anonimato. Su colaboración en nuestro proceso es muy importante.

 

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Dentro de los lineamientos del programa de Gobierno Corporativo y como parte de nuestra visión de contar con talento humano de clase mundial, seiesa de c.v ha construido su Código de Ética empresarial que se basó en las mejores prácticas empresariales. La elaboración del Código fue un ejercicio participativo que contó con el aporte de más de 0000 colaboradores de las diferentes áreas de la Empresa, quienes con sus comentarios lo fortalecieron, fue aprobado como un propósito institucional único por la Junta Directiva de la Empresa.

Sus dos actualizaciones han sido aprobadas por el Comité de Auditoría de Junta Directiva.

¿Qué es un código de ética empresarial?

Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que ocupen. 

Es un patrón que regula el manejo de las relaciones internas con los grupos de interés como empleados, pensionados y sus familiares, contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.

¿Por qué debemos tener 
un Código de Ética empresarial?

• Porque la adopción de principios y comportamientos éticos refleja el tipo de organización de la cual formamos parte, y del tipo de personas que somos.
• Porque define lo que la Empresa espera de sus negocios y su gente, independientemente de su lugar de trabajo o su formación.
• Porque representa un compromiso fundamental de la Empresa en velar que en todos los comportamientos de los trabajadores y demás grupos de interés siempre prevalezcan los valores y principios éticos.
• Porque la confianza se gana demostrando un comportamiento y actuación ejemplar con nuestros empleados, pensionados y sus familiares, contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.
• Porque una gran empresa debe tener un referente institucional que rija los comportamientos individuales y colectivos en sus actividades en cualquier lugar del mundo.

¿Quiénes deben cumplir este código?

Todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de seiesa de c.v. y su Grupo Empresarial, sin distingo de nómina, cargo o ubicación geográfica, deben comprenderlo, aplicarlo y velar para que las conductas aquí establecidas enmarquen nuestra actuación y de los que actúan en nombre de Ecopetrol S.A.

 

¿Qué simboliza el código de ética
de Seiesa de c.v.?

Simboliza un propósito empresarial y un compromiso personal que asumimos responsablemente. La sumatoria de las conductas éticas individuales contribuye a la construcción de la imagen prestigiosa de seiesa de c.v. y da como resultado una cultura empresarial, cuyo núcleo son los principios y valores.

Para todos los trabajadores, contar con el Código de Ética, y actuar consecuentemente, se convierte en un norte para la toma de decisiones personales efectivas y sensatas, que se traducen y evidencian en comportamientos grupales cuyo propósito es contribuir a la distinción de Ecopetrol S.A. como una de las más serias, confiables y admiradas empresas internacionales en el sector energético.

¿Adicionalmente a qué nos comprometemos?

• A fomentar el cumplimiento del Código mediante el ejemplo, nuestro comportamiento debe ser un modelo de lo que signifique actuar con responsabilidad, integridad y respeto.
• Asegurar que todo equipo de trabajo conozca, entienda y aplique el Código.
• Orientar a los trabajadores para que en caso que tengan conocimiento de un hecho que amerite una denuncia o dilema ético, consulten inicialmente a su jefe inmediato o si es del caso a la instancia competente cuando considere que no puede brindarle la asesoría suficiente.
• A que nuestros contratistas y proveedores, conozcan, entiendan y actúen conforme a los principios y valores establecidos en el Código.